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SUMMARY:Recruiting und Bindung von Mitarbeitenden - Inklusive Führung als 
 Erfolgsfaktor
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 -mitarbeitenden-inklusive-fuehrung-als-erfolgsfaktor/2026-06-17-wohngemein
 schaft-koeln?siteToken=d03f06ff4591f4b94fe2a52ba53b518525178c559345755b29a
 ec2c7dbdb9c3f1\n\nDer zunehmende Fachkräftemangel stellt Verkehrsunterneh
 men im ÖPNV vor große Herausforderungen: Qualifizierte Mitarbeitende sin
 d schwer zu finden – und ebenso schwer zu halten.\n\nGleichzeitig wachse
 n die Anforderungen an Führung und Kommunikation in einer vielfältiger w
 erdenden Gesellschaft. Um die Potenziale unterschiedlicher Zielgruppen zu 
 nutzen\, braucht es gezielte Strategien im Recruiting und eine Führungsku
 ltur\, die Vielfalt anerkennt und fördert.\n\nIn diesem zweitägigen Work
 shop erhalten Führungskräfte und Personalverantwortliche praxisnahe Werk
 zeuge für ein modernes\, strukturiertes Recruiting und eine langfristige 
 Bindung von Mitarbeitenden.\n\nSie lernen\, wie man Talente gezielt anspri
 cht\, kompetenzbasiert auswählt und eine Unternehmenskultur schafft\, die
  Vielfalt wertschätzt und Mitarbeitende stärkt. Dabei geht es nicht nur 
 um Prozesse\, sondern auch um Haltung: Die Reflexion eigener Führungserfa
 hrungen und der bewusste Umgang mit Sprache\, Zugehörigkeit und Diskrimin
 ierungsrisiken sind Teil der gemeinsamen Arbeit. Der Workshop kombiniert f
 undierte fachliche Impulse mit interaktiven Elementen und praxisnahen Meth
 oden.\n\nDie Teilnehmenden lernen\, den Recruiting-Prozess effektiv zu ste
 uern\, geeignete Wege zur Talentgewinnung einzusetzen und Auswahlprozesse 
 so zu gestalten\, dass sie fair\, nachvollziehbar und anschlussfähig für
  unterschiedliche Lebensrealitäten sind. So werden sie befähigt\, nicht 
 nur Fachkräfte gezielt zu gewinnen\, sondern auch Rahmenbedingungen zu sc
 haffen\, die eine langfristige Bindung ermöglichen – im Sinne einer mod
 ernen\, inklusiven Personalstrategie im ÖPNV.
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