Branchenberichte
Die Ergebnisse verschiedener Projekte veröffentlicht die VDV-Akademie als Branchenberichte in Eigenregie. Die Publikationen sind nach Erscheinungsdatum sortiert, die Themen vielfältig. Stöbern Sie mal durch und lassen sich inspirieren!
Die Welt des Digitalen Lernens und Lehrens in Verkehrsunternehmen
In der Projektlaufzeit von vier Jahren (2018-2022) hat das Team des BMBF-geförderten Projekts eLearningÖV die Möglichkeiten des Digitalen Lernens ausgelotet, um die Beschäftigten im ÖPNV noch besser in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Professionelle Mobilitätsberatung in Zeiten von Multimodalität und Elektromobilität
Durch die entwickelten Qualifizierungskonzepte und Handlungsempfehlungen zeigt diese Publikation Wege der Gestaltung von moderner Beratung auf. Verständlich, anschaulich und praxisnah werden das Feld multimodaler Mobilität, die Dienstleistung der Mobilitätsberatung sowie erprobte Qualifizierungskonzepte vorgestellt, um Verkehrsunternehmen für die Zukunft zu rüsten.
Moderne Personalführung beinhaltet aktuelle Entwicklungen und Diskussionen zu neuen Arbeitsmodellen, Digitalisierung und Geschäftsmodellen. Auch die Frage, was die damit verbundenen neuen technischen und organisatorischen Möglichkeiten mit den Menschen in den Unternehmen machen, steht dabei im Raum. Grundlage ist und bleibt aber eine wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, Beschäftigte zu selbstorganisiertem Handeln zu bewegen.
Führen in Teilzeit in Unternehmen der Nahverkehrsbranche
Der Leitfaden "Führen in Teilzeit (FiTZ) in Unternehmen der Nahverkehrsbranche" beleuchtet alle Aspekte, die es bei Führen in Teilzeit zu berücksichtigen gilt und soll Führungskräften eine Hilfe sein, die mit dem Gedanken spielen, selbst zu FiTZ über zu gehen. Zudem bietet der Leitfaden Checklisten zur Orientierung.
Der ‘Werkzeugkoffer‘ ist als Sinnbild gemeint; er enthält zahlreiche Maßnahmen, die dazu dienen, Sie bei Ihren Bemühungen zur Personalgewinnung und -bindung zu unterstützen, Ihnen Denkanstöße und hilfreiche Tipps zu geben.
Der Werkzeugkoffer wurde speziell für kleine und mittelständische Verkehrsunternehmen angefertigt. Er ist selbstredend auch hilfreich für größere Unternehmen.
Aufstiegsorientierung von und für Mitarbeiterinnen in Verkehrsunternehmen
Der Leitfaden stellt im Sinne von „guter Praxis“ den Coaching- Prozess dar, der mit zahlreichen Mitarbeiterinnen aus den Verkehrsunternehmen erfolgreich durchgeführt wurde. Er soll Anregungen und konkrete Hilfestellungen für die Etablierung eines Coaching-Prozess in Unternehmen liefern.
Personalbedarf und Arbeitsmärkte der Verkehrsunternehmen 2014 bis 2020
Die Unternehmen des Öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) befördern deutschlandweit täglich 30 Millionen Fahrgäste, Tendenz steigend. Durch die wachsende Nachfrage nimmt auch der Bedarf an qualifiziertem Personal deutlich zu: Bis zum Jahr 2020 planen die deutschen Nahverkehrsunternehmen rund 30.000 Neueinstellungen, so das zentrale Ergebnis des neuen Gutachtens „Arbeitsmarkt Öffentlicher Verkehrsunternehmen“.
Frauenbeschäftigung in europäischen Verkehrsunternehmen
Nach intensiver Arbeit im Projekt WISE, das die VDV-Akademie mit den Europäischen Sozialpartnern "UITP" und "ETF" in Brüssel sowie dem externen Experten "Prospektiv" in Dortmund durchgeführt hat, liegen nun die Ergebnisse zur Beschäftigung von Frauen in europäischen Verkehrsunternehmen vor.
Liniennetzplan zur Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit
Dieser Leitfaden wurde im Rahmen des Projekts ProVes (Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit in Schlüsselbranchen des Verkehrssektors) erarbeitet.
Das Feld der Professionalisierung ist weitläufig und je nach Betrieb können damit unterschiedliche Inhalte verbunden werden. Die behandelten Themengebiete umfassen Personalentwicklung, Demografiefestigkeit, Organisationsentwicklung sowie Beruflichkeit und Kultur.
In diesem Handbuch sind bewährte und innovative Praxisbeispiele zum Ausbildungsmarketing zusammengefasst. Viele der vorgestellten Instrumente sind in Verkehrsunternehmen erprobt, andere zeigen neue Möglichkeiten, manchmal auch ungewöhnliche Wege auf.
Arbeitsmarkt Öffentlicher Verkehrsunternehmen
– Analyse, Perspektiven und Handlungsbedarf
Die Unternehmen der ÖPNV-Branche werden bis zum Jahr 2015 rund 32.000 neue Personale einstellen. Vor allem Auszubildende, Fahrpersonale für Busse und Bahnen sowie Instandhaltungs-Mitarbeiter werden gesucht. Aber auch Akademikerinnen und Akademiker, insbesondere mit ingenieurwissenschaftlichen Qualifikationen, haben große Chancen.
Der "Branchenleitfaden Demografie – Alternsgerechte Arbeitsgestaltung in Verkehrsunternehmen" ist eine Handlungshilfe für die betriebliche Gestaltung des demografischen Wandels in Unternehmen der Verkehrsbranche.
Beteiligungsorientierung – neue Produktionskonzepte
Analyse moderner arbeitsorganisatorischer Modelle im ÖPNV und anderen Branchen
