Die VDV-Akademie und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di starten mit der „Trialen WBM-Offensive“ ein gemeinsames Projekt zur Förderung der Weiterbildung in Verkehrsunternehmen. Im Mittelpunkt stehen betriebliche Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren, die Beschäftigte über Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten informieren, sie beraten und bei der Suche nach passenden Angeboten unterstützen. Ziel ist es, Weiterbildung im betrieblichen Alltag sichtbarer und leichter zugänglich zu machen. Besonders Beschäftigte, die bisher nur selten an Weiterbildungsangeboten teilnehmen, sollen besser erreicht werden. Dazu gehören unter anderem gering qualifizierte Beschäftigte, Teilzeitbeschäftigte sowie Kolleginnen und Kollegen, deren Arbeitsbedingungen die Teilnahme an Weiterbildung erschweren.
„Weiterbildung muss insgesamt einen noch größeren Stellenwert bekommen. Es ist erfreulich, dass Unternehmen im öffentlichen Nahverkehr hier innovativ mit vorangehen. Schließlich gelingt auch die Verkehrswende nur mit den Beschäftigten. Wichtig ist, dass Weiterbildung für alle zugänglich ist – unabhängig vom Bildungsabschluss oder von persönlichen Voraussetzungen. Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren können hierzu viel beitragen, denn sie sind nah an ihren Kolleginnen und Kollegen dran. Sie zeigen Entwicklungsmöglichkeiten auf und unterstützen, Weiterbildung dauerhaft und mitbestimmt in den Unternehmen zu verankern“, betont Sylvia Bühler, Mitglied des ver.di-Bundesvorstands.
„Gerade in Zeiten technischer, organisatorischer und kultureller Veränderungen kommt es darauf an, Beschäftigte besser zu erreichen und sie in ihrer beruflichen Entwicklung gezielt zu unterstützen Die Weiterbildungsbeteiligung liegt bundesweit zuletzt bei 58 Prozent und ist nach einem deutlichen Anstieg in den Vorjahren nicht weiter gewachsen. Zugleich werden einzelne Beschäftigtengruppen weiterhin deutlich seltener von Weiterbildungsangeboten erreicht. Mit dem betrieblichen Weiterbildungsmentoring setzt das Projekt deshalb auf persönliche Ansprache, Beratung und Vernetzung unmittelbar im Unternehmen, so Harald Kraus, Vorstandsvorsitzender der VDV-Akademie.
Drei Säulen für mehr Zugang zu Weiterbildung
Die Triale WBM-Offensive verbindet betriebliche Praxis, Qualifizierung und Vernetzung in einem gemeinsamen Ansatz: In den beteiligten Unternehmen werden Kolleginnen und Kollegen als Ansprechpersonen für Weiterbildung benannt und für diese Aufgabe qualifiziert. Zugleich sollen Weiterbildungs- und Entwicklungswege im Betrieb transparenter gemacht werden. Ergänzt wird dieser Ansatz durch ein unternehmensübergreifendes Netzwerk der Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren, das Austausch und gemeinsames Lernen unterstützt. ver.di hat diesen Ansatz bereits in einem Vorläuferprojekt erprobt. Die dort gewonnenen Erfahrungen werden nun gezielt auf die Bedingungen des öffentlichen Verkehrs übertragen. Die VDV-Akademie und ver.di stärken mit der trialen WBM-Offensive den niedrigschwelligen Zugang zu Weiterbildung in der Verkehrsbranche und unterstützt Unternehmen dabei, Qualifizierung, Lernkultur und Transformation systematisch in der betrieblichen Praxis zu verankern.
Projektauftakt in Halle
Zum Auftakt des Projekts kommen am 22. September 2026 in Halle (Saale) Vertreterinnen und Vertreter aus Politik und Gesellschaft, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte sowie Beschäftigte aus Verkehrsunternehmen zusammen. Gastgeber der Veranstaltung sind die Stadtwerke Halle und die Hallesche Verkehrs-AG.
Weitere Verkehrsunternehmen können sich beteiligen
Die Triale WBM-Offensive ist so angelegt, dass sich weitere Verkehrsunternehmen auch im Verlauf der Projektphase beteiligen können. Ziel ist es, Weiterbildungsmentoring in der Branche sichtbar zu machen, praktische Erfahrungen zusammenzuführen und tragfähige Ansätze für mehr Weiterbildung im öffentlichen Verkehr zu entwickeln.
Förderung und fachliche Begleitung
Das Projekt „Triale WBM-Offensive“ wird als Vorhaben zur Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert und vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) wissenschaftlich-administrativ begleitet. Die Projektlaufzeit reicht bis November 2028.
Weiterführende Informationen finden sich hier.